Курский вестник от 19 апреля 2006

Почему все чаще выбирают МЭБИК?

В этом году Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса вручит дипломы о высшем образовании 820 молодым специалистам.
А их места в учебных аудиториях займут студенты нового набора. Руководство вуза считает что численность три тысячи человек оптимальной для института.
На вопросы корреспондента "КВ" отвечает ректор, кандидат экономических наук, заслуженный работник культуры РФ Галина ОКОРОКОВА.

- Галина Павловна, все больше и больше молодых людей выбирают МЭБИК. Но раз численность постоянная, значит, и роста спроса нет...
- Четыре года назад мы вручили первые 12 дипломов студентам очного отделения по специальности "мировая экономика". Мы помним их по именам и нежно любим - они наши первенцы. У нас есть основание гордиться ими - наши воспитанники заявили себя грамотными профессионалами, работают на весьма престижных должностях, например, возглавляют экономическую службу совместных предприятий. Но будем откровенны: в 1998 году к нам пришли главным образом ребята, не попавшие в другие вузы. Сегодня же у нас сотни выпускников и еще больше абитуриентов, подающих документы в МЭБИК не по остаточному принципу, а потому, что хотят учиться именно у нас. Мы можем теперь выбирать пополнение.

-А что привлекает в ваш вуз новобранцев?
-В условиях рынка мы все становимся своего рода продавцами. Кто-то предлагает построенную квартиру, кто-то добротно сшитый костюм. Мы продаем образовательную услугу. А покупатель (в этой роли тоже оказывается каждый) выбирает, ориентируясь на соотношение цены и качества. Очевидно, наше предложение близко к оптимальному. Что особенно радует, самая эффективная реклама МЭБИКа - это те, кто здесь получил или получает образование. Известно ведь, нет пророка в своем отечестве, и все мы охотнее всего ругаем именно то, что ближе, что лучше знаем. И если парень или девушка, наши студенты, говорят: приходи в МЭБИК, здесь хорошо учат, это дорогого стоит.

- А что же они приводят в качестве аргумента?
- Надеюсь, что они рассказывают о своих преподавателях. Хороший вуз формируется десятилетиями, это я знаю точно. Но вот сейчас у нас уже существует хорошая команда, причем костяк ее составляют те, кто прошел вместе с вузом весь этот путь. Или почти весь. Те, кто рос вместе с вузом. Наши педагоги ежегодно защищают 5-6 кандидатских диссертаций. Готовятся к защите пять докторских. Открываем аспирантуру по экономическим специальностям. А это уже новый виток развития, появление научной школы.

-Конечно, для молодого вуза это замечательное достижение. Но ведь есть старые учебные заведения, давно прошедшие этот путь, перед ними-то какие у вас козыри?
-Пожалуй, атмосфера доброжелательности и партнерства, которая изначально была нашим коньком. Мы привыкли к этому, воспринимаем как нечто само собой разумеющееся. А люди, которые попадают к нам впервые, непременно обращают на это внимание. Особенно остро чувствуют это первокурсники. Они приходят с каким-то страхом перед новой обстановкой, а оказывается, что здесь комфортно и уютно. И профессор - это совсем не страшно, а только очень интересно.

-Галина Павловна, по-моему, одна из высших точек вашей вузовской демократии - ректорские бизнес-четверги, деловые посиделки за чашкой чая, во время которых студенты, преподаватели и руководство вуза обмениваются мнениями, ищут пути решения той или иной проблемы. Как возникла идея их проводить?
-Во время деловой поездки в США на встрече с руководителями одной из фирм я увидела, как эти деловые люди умеют ценить время, решая за обедом множество вопросов. Поскольку наш вуз нацелен на подготовку именно управленческих кадров, я подумала, что надо бы научить этому студентов. А лучше всего обучение идет на практике. И почему бы не получить эту практику в стенах альма-матер? Именно на наших четвергах таким мозговым штурмом вырабатывалась стратегия редколлегии вузовского сайта. И нашей газеты "IN-формат". Именно так мы решали, каким должно быть участие команд МЭБИКа в международной программе SIFE ("Студенты в свободном предпринимательстве"). Если бы предложение шло сверху, о такой активности можно было бы и не мечтать. Команда-новичок заняла первое место в регионе, четвертое по России. Да еще получила приз за наиболее оригинальное предложение (его удостоился проект "Мама вышла на работу"). В результате студентка МЭБИКа Катя Аксенова в составе российской команды поехала на всемирный форум молодежи в Торонто и провела там презентацию своего вуза (это был еще один из проектов, подготовленных в рамках того же SIFE).

- Кстати, о практике. Хорошо, конечно, вырабатывать, активную жизненную позицию в стенах собственного вуза. Но профессионализм экономиста, управленца, специалиста по связям с общественностью все-таки требует практики в условиях реального производства. Что вы можете предложить своим питомцам в этом плане?
- У нас при МЭБИКе работает совет, руководителей служб управления персоналом. Надо сказать, все они (это более двадцати представителей крупных и средних предприятий и компаний) с радостью приходят на заседания, им необходим обмен опытом, место, где они могут решать свои насущные проблемы. А мы всякий раз говорим им: уважаемые руководители, берите студентов на практику. Да, возиться с новичками - дело нелегкое и, на первый взгляд, малоперспективное. Но только вы сами сможете воспитать именно того специалиста, который вам нужен. Что приятно, нас слышат. А мы не просто распределяем на практику, мы тщательно выбираем те места, где студенты получат максимум возможностей. Кстати, наши ребята проходят практику не только в областном центре, но и в районах области. И потом едут туда работать. Кстати сказать, наших студентов охотно берет на практику "Русский дом" (солидная фирма, занимающаяся заготовкой и переработкой сельхозпродукции) и потом приглашает их работать. В этом году они пригласили на работу трех наших выпускников, в том числе специалиста по связям с общественностью.

- А как вообще обстоят дела с трудоустройством ваших выпускников?
- Могу с гордостью сказать, что до сего времени молодых специалистов с дипломом МЭБИКа на бирже труда не было. И, надеюсь, не будет в ближайшем будущем.

Приемная комиссия МЭБИК: 305000, Курск. ул. Радищева, 35. Тел.: (4712) 56-16-32, 56-87-79
Лицензия А 190190 N 5086 от 30.06.2005. Свидетельство госаккредитации N 05-678 от 07.07.2005.

Экономический факультет:

• бухгалтерский учет, анализ и аудит;
• финансы и кредит;
• мировая экономика;
• прикладная информатика в экономике;
• прикладная информатика в менеджменте.

Факультет менеджмента:

• менеджмент организации;
• управление персоналом;
• экономика и управление на предприятии (в сфере обслуживания).

Факультет "Управление и связи с общественностью":

• государственное и муниципальное управление;
• коммерция (торговое дело);
• маркетинг;
• связи с общественностью (PR);

НОУ ВПО "КУРСКИЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА" ОСНОВАН В 1994 ГОДУ. НА ДНЕВНОМ И ЗАОЧНОМ ОТДЕЛЕНИЯХ ОБУЧАЮТСЯ ОКОЛО ТРЕХ ТЫСЯЧ СТУДЕНТОВ. СО СЛЕДУЮЩЕГО ГОДА В РАМКАХ ВЫПОЛЕНИЯ БОЛОНСКОГО СОГЛАШЕНИЯ ВУЗ НАЧИНАЕТ ГОТОВИТЬ НЕ ТОЛЬКО СПЕЦИАЛИСТОВ (СРОК ОБУЧЕНИЯ 5 ЛЕТ), НО И БАКАЛАВРОВ (СРОК ОБУЧЕНИЯ 4 ГОДА)

ПРИ КУРСКОМ ИНСТИТУТЕ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА ДЕЙСТВУЕТ КОЛЛЕДЖ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА. ОБУЧЕНИЕ НА БАЗЕ 911 КЛАССОВ.

ВУЗЫ БЫВАЮТ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ, ПОТОМУ ЧТО ИХ ГОСУДАРСТВО УЧРЕДИЛО, И НЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ, ЧЬИМИ УЧРЕДИТЕЛЯМИ ВЫСТУПАЮТ ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ ЧАСТНЫЕ ЛИЦА. МЭБИК - ОСОБЫЙ СЛУЧАЙ, ЕГО УЧРЕДИЛА ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЗНАНИЕ" СЛЕДОВАТЕЛЬНО, ВУЗ ЭТОТ - ОБЩЕСТВЕННЫЙ.

Беседовала Людмила ТРЕТЬЯКОВА